Datenschutz nach der DSGVO: Weshalb Personaler jetzt weiterlesen sollten!

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Datenschutz, Recht auf informationelle Selbstbestimmung, Informationspflichten und Transparenz sind nur einige der zentralen Begriffe und Rechtsgedanken, die mit der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ab dem 25. Mai 2018 auch in Deutschland Geltung beanspruchen. Diese Grundsätze wie auch die übrigen Regelungen der DSGVO sind dabei von Unternehmen einerseits gegenüber Kunden und sonstigen Außenstehenden, aber gerade auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern oder Bewerbern zu wahren. Die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben wird dabei vor allem durch den „Risikofaktor Mensch“ gefährdet. Insbesondere der HR-Bereich von Unternehmen hat fast bei jeder Tätigkeit mit der Verarbeitung personenbezogener Daten zu tun. Egal ob Bewerbungen, Urlaubsplanung, Talentpool, Fortbildungen, alle verarbeiteten Daten sind personenbezogen. Der HR-Bereich von Unternehmen rückt daher bei der Umsetzung der Vorgaben der DSGVO besonders in den Mittelpunkt. In diesem Artikel soll ein besonderes Augenmerk auf die Bedeutung von Mitarbeitern im Personalwesen oder HR für den innerbetrieblichen Datenschutz liegen. Weiterlesen →

DSGVO – noch ein Seminar ? Nein, aber ein heisser Tip …

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Bei google ergibt eine Suche nach dem Begriff „DSGVO“ derzeit mehr als 1.700.000 Treffer und täglich werden wir zugeschüttet mit kostenfreien (meistens mit Werbungshintergrund) oder kostenpflichtigen Webinaren, Seminaren, Schulungen, Whitepapers zugeschüttet. Bei XING und LinkedIn sind mal ausnahmsweise nicht die Themen wie New Work oder Recruiting im Vordergrund. Weiterlesen →

HR-Digitalisierung konkret

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„Wir müssen einfacher werden und mehr Zeit direkt am Kunden verbringen.“ – Mit diesen Worten eröffnete Dieter Hieber kürzlich eine Tagung, in der sich unterschiedliche EDEKA-Märkte über ihre Erfahrungen austauschten. Für Hieber’s Frische Center bedeutet dies nicht nur, gemäß der Firmenphilosophie der kundenorientierte und mitarbeiterorientierte Lebensmittelmarkt auf dem Papier zu sein, sondern diese Philosophie auch zu leben und die ca. 1.100 Mitarbeiter in zwölf Märkten mit optimalen Verfahren zu unterstützen. Und Hieber hat hier mit der Unterstützung durch Beratung und Systeme der BEGIS bereits einen vorbildlichen Status erreicht. Weiterlesen →

Thomas Eggert (50Plus) unternimmt was

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Ja, ich bin als Babyboomer mittlerweile in der Zielgruppe des Bundesverbandes Initiative 50PLUS. Diese interessante Initiative steht für wertorientierte und meinungsbildende Information mit dem Themenschwerpunkt Demographie.

Uwe-Matthias Müller, den Vorstand der Initiative kenne ich seit vielen Jahren und schätze seine Arbeit sehr. Und so habe ich sofort zugesagt, um mit ihm für sein Portal „Bestzeit Plus“ ein Gespräch zu führen – dabei ging es nicht nur um Personalarbeit, die BEGIS und warum sich Bewerber über 50 oftmals schwer tun, sondern auch um meine neue Kunstaktion, die Initiative gegen den Populismus. Das Gespräch können Sie auf dem Portal BESTZEIT PLUS nachlesen.