Skip to content
Das Neueste:
  • Wie HR digitalisieren?
  • Nominierung zum Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP 2022)
  • Die Digitale Personalakte ist nur die Basis für die Digitalisierung der Personalprozesse
  • Die Digitale Personalakte – und danach?
  • Update: HR Tech – Messe? Festival? Beides?
noch ein HR-Blog

noch ein HR-Blog

HR Blog von Thomas Eggert der BEGIS

  • HR Allgemein
  • Digitalisierung
  • Effizienz
  • Dies und Das
  • Veranstaltungen
  • Thomas Eggert
    • Über mich
    • Warum
    • Veröffentlichungen
  • HR Blogger

Neu

Wie HR digitalisieren?
Digitalisierung HR HR Allgemein Veranstaltungen 

Wie HR digitalisieren?

25. Oktober 202226. Oktober 2022 0 Kommentare 3 min read

HR digitalisieren – die Digitalisierung der Personalarbeit ist in aller Munde. Egal, ob in Fachzeitschriften, HR Blogs, Studien oder Mailings

DPP
Digitalisierung HR HR Allgemein HR-Effizienz 

Nominierung zum Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP 2022)

5. September 20226. September 2022 0 Kommentare 3 min read
Die Digitale Personalakte ist nur die Basis für die Digitalisierung der Personalprozesse
Digitalisierung HR HR Allgemein 

Die Digitale Personalakte ist nur die Basis für die Digitalisierung der Personalprozesse

10. August 202218. August 2022 0 Kommentare 14 min read
Die Digitale Personalakte – und danach?
Digitalisierung HR HR Allgemein HR-Effizienz 

Die Digitale Personalakte – und danach?

31. Mai 202231. Mai 2022 0 Kommentare 1 min read

Digitalisierung HRView All

Update: HR Tech – Messe? Festival? Beides?
Digitalisierung HR HR Allgemein Veranstaltungen 

Update: HR Tech – Messe? Festival? Beides?

7. März 20227. März 2022 1 Kommentar 5 min read

Anfang Februar stand mir Alexander Petsch Rede und Antwort zu der neuen Veranstaltung HR Tech, die am 17./18. Mai 2022

HR Tech – Messe? Festival? Beides?
Digitalisierung HR HR Allgemein Veranstaltungen 

HR Tech – Messe? Festival? Beides?

9. Februar 20227. März 2022 2 Kommentare 10 min read
Weg mit dem Papier – Die digitale Gehaltsabrechnung
Digitalisierung HR HR Allgemein HR-Effizienz 

Weg mit dem Papier – Die digitale Gehaltsabrechnung

31. Januar 20221. Februar 2022 0 Kommentare 1 min read
Sind Sie auch wie alle anderen? Oder: Digitale HR-Prozesse und der Fluch des Standards
Digitalisierung HR HR Allgemein HR-Effizienz 

Sind Sie auch wie alle anderen? Oder: Digitale HR-Prozesse und der Fluch des Standards

10. November 202123. November 2021 1 Kommentar 7 min read
Home Office für Personaler – mit welchen Tools es besser klappt! Teil 3: Kommunikation
Digitalisierung HR HR Allgemein HR-Effizienz 

Home Office für Personaler – mit welchen Tools es besser klappt! Teil 3: Kommunikation

2. März 202117. März 2021 3 Kommentare 11 min read

HR EffizienzView All

Home Office für Personaler – mit welchen Tools es besser klappt! Teil 2: Digitale Prozesse
Digitalisierung HR HR Allgemein HR-Effizienz 

Home Office für Personaler – mit welchen Tools es besser klappt! Teil 2: Digitale Prozesse

22. Februar 202117. März 2021 3 Kommentare 16 min read
Home Office für Personaler – mit welchen Tools es besser klappt! Teil 1: Die Digitale Personalakte
Digitalisierung HR HR Allgemein HR-Effizienz 

Home Office für Personaler – mit welchen Tools es besser klappt! Teil 1: Die Digitale Personalakte

17. Februar 202117. März 2021 4 Kommentare 15 min read
hr-prozess
Digitalisierung HR HR-Effizienz 

Digitaler HR-Prozess – nicht nur beim Recruiting!

8. Oktober 202018. Februar 2021 2 Kommentare 7 min read
Früh übt sich, wer eine Krise meistern will …
HR Allgemein Digitalisierung HR HR-Effizienz 

Früh übt sich, wer eine Krise meistern will …

16. März 202016. März 2020 1 Kommentar 7 min read

VeranstaltungenView All

Wie viele Online-Konferenzen braucht die HR-Welt?
HR Allgemein Veranstaltungen 

Wie viele Online-Konferenzen braucht die HR-Welt?

15. Juni 202116. Juni 2021 0 Kommentare 5 min read
HR Performance LIVE – Digitale Personalakte
Veranstaltungen Digitalisierung HR 

HR Performance LIVE – Digitale Personalakte

30. April 202029. April 2020 0 Kommentare 2 min read
It’s All About People!
Veranstaltungen 

It’s All About People!

15. Januar 202015. Januar 2020 0 Kommentare 2 min read
HR-Trends der Zukunft – Business meets Science
Veranstaltungen HR Allgemein 

HR-Trends der Zukunft – Business meets Science

23. April 201923. April 2019 1 Kommentar 2 min read

HR AllgemeinView All

Markus Matt – I’ll be back!
HR Allgemein 

Markus Matt – I’ll be back!

2. Juli 20212. Juli 2021 0 Kommentare 4 min read
Home Office für Personaler – mit welchen Tools es besser klappt! Teil 4: Die Umsetzung
HR Allgemein 

Home Office für Personaler – mit welchen Tools es besser klappt! Teil 4: Die Umsetzung

17. März 202117. März 2021 2 Kommentare 7 min read
Clubhouse für HR – da war doch mal was …
Dies und Das HR Allgemein 

Clubhouse für HR – da war doch mal was …

10. März 202110. März 2021 0 Kommentare 4 min read
Markus Matt verlässt die HR-Branche – ein Interview
Dies und Das HR Allgemein 

Markus Matt verlässt die HR-Branche – ein Interview

14. Dezember 202010. März 2021 0 Kommentare 10 min read

Dies und DasView All

Virtuelle Führung – eine neue Sau wird durchs Dorf getrieben
HR Allgemein Dies und Das 

Virtuelle Führung – eine neue Sau wird durchs Dorf getrieben

9. April 202010. März 2021 0 Kommentare 3 min read
Social Media Vertrieb nervt …
HR Allgemein Dies und Das 

Social Media Vertrieb nervt …

7. November 201910. März 2021 0 Kommentare 4 min read
Und dann duzt der den Kunden!
HR Allgemein Dies und Das 

Und dann duzt der den Kunden!

20. September 201910. März 2021 5 Kommentare 3 min read

HR-Blogger App

HR_BloggerBadge Get it on Google Play
  • Impressum
  • Cookie-Richtlinie (EU)
  • Datenschutzerklärung

Copyright © 2022 noch ein HR-Blog. All rights reserved.

Cookie-Zustimmung verwalten
Wir verwenden Cookies, um unsere Website und unseren Service zu optimieren.
Funktional Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Dienste verwalten Anbieter verwalten Lese mehr über diese Zwecke
Einstellungen anzeigen
{title} {title} {title}