Achtung! Innovation können nur junge Menschen

Also so langsam mache ich mir schon meine Gedanken. Ok, ich habe die 40 knapp überschritten (seit 13 Jahren), aber zur Zeit trifft es mich mit aller Härte. Mal davon abgesehen, das viele Idole meiner Jugend (David Bowie, Maurice White, Götz George, Muhammed Ali, Bud Spencer, …) gerade von uns gehen, so nehme ich zur Zeit auch einige andere komischen Dinge wahr. Weiterlesen

Frech, faul, fordernd – die Generation Y | Fakt ist…! | MDR

Gestern Abend war es nun so weit – die Talkrunde beim MDR mit Steffi Burkhart, erfolgreiche Bloggerin der Generation Y, Prof. Dr. med. Christian Schmidt, Vorstandsvorsitzender Universitätsmedizin Rostock und mir ist gelaufen. Wer die Sendung live nicht sehen konnte, aber Interesse daran hat, hier das Video …

Babyboomer schuften, Generation Y chillt – eine Diskussion!

Mein letzter Blog hat gerade in der Huffington Post zu Kommentaren, teils kritischen Anmerkung eines Blogger- und Personalerkollegen geführt, zu der ich gerne Stellung nehme.

Zunächst freue ich mich, wenn Beiträge auch mal kritisch bewertet werden, denn ich bin überzeugt, dass nur durch eine offene Diskussion Dinge bewegt und verändert werden können. Doch nun zu den Anmerkungen von Stefan Nette:

Zunächst einmal möchte ich Herrn Eggert jedoch in einem Recht geben, was medial so alles über meine Generation geäußert wird ist teils hanebüchen, an den Haaren herbeigezogen und das Thema wird zugegebenermaßen viel zu wenig differenziert. Weiterlesen

Babyboomer schuften, Generation Y chillt?

Generation Y und Babyboomer – die einen fürs Chillout, die anderen für die Arbeitszeitverlängerung?

Auf der diesjährigen Personaler-Messe in Hamburg hatte ich mal wieder mit der BEGIS  einen eigenen Stand und man hat mir als Mitglied der Zukunftsinitiative Personal im Rahmen einer Podiumsdiskussion die Rolle des kritischen Kommentators von all zu viel Generation-Y-Glorifizierung zugeordnet. Weiterlesen

Hurra, ich habe eine neue Schublade!

Vom Babyboomer zur Generation Silberhaar

Eyes Inside Wood DrawerBis jetzt habe ich mich in meiner Haut eigentlich ganz wohl gefühlt. Ich gehörte zur Generation der Baby Boomer in Deutschland und bin kurz vor dem Pillenknick zur Welt gekommen. Ich habe es trotz hoher Geburtsraten und somit viel Wettbewerb geschafft, einen Ausbildungsplatz zu finden, immer einen vernünftigen Job zu haben und privat eine Familie zu gründen und mit zwei Kindern genügend für die Finanzierung der Renten zu tun. Ich wusste bisher nicht so viel von meiner Generation, wie alle anderen heute zum Beispiel von der Generation Y wissen. Unzählige Studien machen den neuen Generationen klar, welchen Job sie wollen, nach welchen Idealen sie streben und wie sie ihre Arbeitswelt gestalten wollen. Das Gute daran ist aber auch, dass sich diese Generationen ihre Studien aussuchen können, denn komischerweise haben diese Studien teilweise komplett konträre Aussagen. Die einen schreiben, dass die neue Generation nur noch freizeitorientiert ist, eine hohe Work-Life-Balance fordert und dass das Gehalt nur eine untergeordnete Rolle spielt, die anderen schreiben, dass das Gehalt das wichtigste Kriterium ist, gefolgt von banalen Themen wie die berufliche Perspektive (siehe auch mein Blog vom Oktober letzten Jahres „Generation Y – ist sie doch realistisch?“). Ich glaube, es gibt kaum eine Generation, über die so viele Studien erstellt wurden und Personalabteilungen ihre komplette Strategie darauf abgestimmt haben – angefangen beim Recruiting über das On-Boarding bis hin zur Führungskultur. Ganze Unternehmen wurden und werden auf diese Generation eingestellt.

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