7 Fragen an Anna Kaiser und Jana Tepe von Tandemploy

HRinstruments, metruZΛLVUS und HRForecast waren bis jetzt schon dabei. Heute darf ich ein „Führungs-Tandem“ im Interview vorstellen. Anna Kaiser und Jana Tepe von Tandemploy haben sich meinen 7 Fragen gestellt.

Wer ist Tandemploy und was machst Du da?

logo_transparent_blue_bigJana: Tandemploy ist eine Online-Plattform für Jobsharing. Anna und ich teilen uns die Geschäftsführung – na klar – im Tandem. Weiterlesen

7 Fragen an Christian Vetter von HRForecast

Nach den ersten Interviews mit den Chefs von HRinstruments, metru und ZΛLVUS stellt sich heute Christian Vetter meinen Fragen. Christian beschäftigt sich mit seinem HR-StartUp HRForecast_logoHRForecast vor allem mit dem Thema Big Data im Personalwesen.

Wer ist HRForecast und was machst Du da?

HRForecast nutzt innovative Big Data Technologien um alle Fragen rund um das Thema Personal zu beantworten. Unser integrierter Workforce Management Ansatz ermöglicht es, eine HR Strategie zu entwickeln und umzusetzen, welche perfekt auf die Bedürfnisse von morgen ausgerichtet ist. Wir begleiten den Kunden dabei von der Problemanalyse über die Strategieentwicklung bis hin zur Umsetzung einzelner Maßnahmen. Meine Rolle bei HRForecast ist zum einen die generelle Geschäftsführung sowie im speziellen das Thema Datenanalysen. Weiterlesen

7 Fragen an Florian Burchett-Scherfig von ZΛLVUS

Nach den Interviews mit Masoud Payinda von metru und Dr. Simon Werther von HRinstruments hat sich heute Florian Burchett-Scherfig, Gründer und CEO von ZΛLVUS meinen Fragen gestellt.

Wer ist ZΛLVUS und was machst Du da?

zalvus_presskit_logoZΛLVUS schafft einen neuen Bewerbungsstandard mit Software-as-a-Service Cloud-Produkten. Wir haben das erste Karriere-Tool für Bewerber entwickelt, welches Kandidaten in jedem Bewerbungsschritt bis zum Jobinterview begleitet. Sie können Bewerbungen erstellen, versenden, verfolgen und mit Unternehmen kommunizieren. ZΛLVUS ermöglicht erstmals unabhängiges Bewerben bei JEDEM Unternehmen. ZΛLVUS ist für alle Erwerbstätigen relevant, anfänglich fokussieren wir uns aber auf Studenten und Young Professionals. Unternehmen ermöglichen wir den Zugang zu unserem Kandidatenpool mittels Active- Sourcing und einer Branding Page. Weiterlesen