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HR Blog von Thomas Eggert der BEGIS

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Digitale Personalakte

Digitalisierung HR HR Allgemein HR-Effizienz 

Liebe HR’ler – so wird das nix mit der Digitalisierung

21. Juli 201626. Juli 2016 Thomas Eggert 5 Kommentare BEGIS, Digitale Personalakte, Digitalisierung, Innovation, Personalmagazin min read

Wer sich in den weiten des Web und vor allem auf den Social Media Kanälen bewegt, kommt an dem Thema

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HR-Effizienz 

Ich bleibe dabei – Personaler: Erst die Pflicht, dann die Kür!

6. September 2015 Thomas Eggert 7 Kommentare Automatisierung, Digitale Personalakte, HR-Prozesse, HR-Struktur, Outsourcing, Prozess, Prozesse, Zukunft Personal min read

Mann, mann, mann – was für eine „heiße“ Diskussion läuft da gerade wieder mal. Blogparaden (#BeyondDigitalHR vom Talentmanagement Blog der VEDA oder #HRLab

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Digitalisierung HR HR-Effizienz 

6 Gründe, warum HR selbst jetzt endlich digital werden muss

5. August 201513. Oktober 2015 Thomas Eggert Automatisierung, BEGIS, Digitale Personalakte, Digitalisierung, Effizienz, HR-Prozesse, Innovation, organisation, Prozesse, Workflow min read

In meinem letzten Artikel habe ich über 6 Gründe geschrieben, warum HR selbst nicht digital wird. Dies alles waren Themen

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Digitalisierung HR HR-Effizienz 

6 Gründe, warum HR selbst nicht digital wird

2. Juli 201513. Oktober 2015 Thomas Eggert 7 Kommentare Automatisierung, BEGIS, Cloud, Digitale Personalakte, Digitalisierung, Effizienz, HR-Prozesse, Innovation, Prozess, Workflow min read

Eines der großen aktuellen Themen ist die Digitalisierung der Wirtschaft und die Veränderung der Arbeitswelt unter dem Stichwort New Work

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Digitalisierung HR HR-Effizienz 

Wer hat Angst vorm bösen Wolf?

3. März 201513. Oktober 2015 Thomas Eggert 0 Comments Digitale Personalakte, Digitalisierung, HR Performance, HR-Prozesse, Workflow min read

Oder: Was ist so schlimm an einer digitalen Personalakte? Wie häufig erlebe ich es, dass bei Diskussionen um die digitalen

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