Personaler ins Kloster? Für die HR-NIGHT schon!

LogoEigentlich wollte ich ja nie ins Kloster gehen – aber dieses Jahr gibt es einen Grund, das zu tun. Zum zweiten Mal findet am ersten Abend der Zukunft Personal die HR-NIGHT in Köln statt. Gefühlt ist sie bereits eine feste Einrichtung, ich musste heute den Initiator Henner Knabenreich, Herausgeber des Blogs meines Blogs personalmarketing2null selbst fragen, ob die HR-NIGHT wirklich letztes Jahr erst Premiere hatte. Weiterlesen

7 Fragen an Julian Schulz von Personio

7 Fragen an …
… damit stelle ich StartUps aus der HR-Branche vor. Bisher waren folgende StartUps bereit, hier mitzumachen:

HRinstruments metru
ZΛLVUS HRForecast
Tandemploy QPM Quality Personnel Management
Homelike mobileJob.com
Evalea Crewmeister
PulseShift


Die ersten 10 Interviews habe ich bereits in einem kleinen kostenfreien eBook zusammengestellt. Wer diese kompakt nachlesen will, findet hier den download.

personio-logo-squareHeute darf ich Julian Schulz von Personio vorstellen. Auch er hat sich meinen 7 Fragen gestellt:

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7 Fragen an HR StartUp’s als eBook

thomas-eggert-7-fragen-an-hr-startupsSeit ziemlich genau einem Jahr läuft meine Interviewserie „7 Fragen an HR StartUp’s“, mit der ich Gründer von HR StartUp’s immer mit den gleichen sieben Fragen konfrontiere. Damit will ich die deutsche HR StartUp-Szene etwas genauer vorstellen und ihr eine Plattform zur Präsentation geben.

In den letzten Monaten haben sich insgesamt zehn HR StartUp’s den Fragen gestellt. Die Antworten wurden nun in einem kleinen eBook zusammen gestellt – und das eBook „7 Fragen an HR StartUp’s“ gibt es jetzt als kostenlosen download auf meinem Blog. Weiterlesen

7 Fragen an David Hoeffler und Martin Müller von PulseShift

7 Fragen an …
… damit stelle ich StartUps aus der HR-Branche vor. Bisher waren folgende StartUps bereit, hier mitzumachen:

HRinstruments metru
ZΛLVUS HRForecast
Tandemploy QPM Quality Personnel Management
Homelike mobileJob.com
Evalea Crewmeister

pulse2Heute darf ich David Hoeffler und Martin Müller von PulseShift vorstellen. Beide haben sich gemeinsam meinen 7 Fragen gestellt:

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Was ist am Verwalten so schlimm?

Nur ein abgedroschener Slogan oder doch was Wahres dran? Viele Trends und Hypes kamen schnell und sind auch genauso schnell wieder verschwunden, manche halten sich aber doch sehr hartnäckig. Bereits in den 90er Jahren lautete das Motto des damals modernen Personalers „Vom Verwalter zum Gestalter“ und genau das hat sich bis heute als Buzzword gefestigt. Toll waren oder sind nur noch die Personaler, die gestalten, das Unternehmen entwickeln und überall mitmischen (egal ob sinnvoll oder nicht) und verflucht wurde und wird derjenige, der sich nur um die Verwaltung kümmert und sich als Dienstleister um eine rechtskonforme Abwicklung des Personalgeschäfts bemüht.

Quelle: HRM Expo Blog

Quelle: HRM Expo Blog

Auf der letzten Messe „Zukunft Personal“ wurde sie sogar zu Schau gestellt. Es gab zwei Eingangstüren, über einer stand „HR Gestalter“ über der anderen „HR Verwalter“ – und wehe, es traute sich ein Personaler durch die Tür des Verwalters.

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