7 Fragen – das Update mit Lukas Schöngut von Crewmeister

Vor drei Jahren habe ich unter dem Titel „7 Fragen an…“ eine Interviewreihe mit unterschiedlichsten StartUp’s gestartet, diesem Beispiel sind ja mittlerweile einige Blogger-Kollegen gefolgt. Jetzt ist es an der Zeit mal nachzufragen, wie es den StartUp’s in der Zwischenzeit ergangen ist und was es nach einigen Monaten Neues gibt. Ziemlich genau zwei Jahre ist es her, seit ich mit Lukas Schöngut von Crewmeister gesprochen habe – hier das Update:

Doch als erstes: Wie geht es dir und deinem StartUp? Weiterlesen

7 Fragen – das Update mit Matilda von Gierke von ZALVUS

Vor drei Jahren habe ich unter dem Titel „7 Fragen an…“ eine Interviewreihe mit unterschiedlichsten StartUp’s gestartet, diesem Beispiel sind ja mittlerweile einige Blogger-Kollegen gefolgt. Jetzt ist es an der Zeit mal nachzufragen, wie es den StartUp’s in der Zwischenzeit ergangen ist und was es nach einigen Monaten Neues gibt. Mehr als 2 1/2 Jahre ist es her, seit ich das erste Interview mit Florian Burchett-Scherfig von ZΛLVUS geführt habe. Es freut mich, dass ich mich nun nochmal über das StartUp ZΛLVUS, diesmal mit Matilda von Gierke, Founder & Managing Director von ZALVUS unterhalten konnte. Weiterlesen

Schneller ROI mit Talent Management und digitaler Personalakte

Die Digitalisierung der Personalarbeit ist nicht nur ein „Nice to have“, sondern eine Pflicht für alle, die mit Personalarbeit und vor allem Personalentwicklung in einem Unternehmen zu tun haben. Aber welche Vorteile bietet die Digitalisierung und Integration von Talent Management und digitaler Personalakte wirklich? Und vor allem: Wie schnell rechnet sich eine Investition in eine integrierte Softwarelösung?

Häufig erlebe ich in Kundengesprächen eine große Unsicherheit bei Personalern, wie Sie die Investition in neue Softwarelösungen argumentieren und wie das Controlling von der Sinnhaftigkeit einer Investition überzeugt werden kann. Dabei rechnet sich zum Beispiel die Einführung einer digitalen Personalakte innerhalb von wenigen Monaten. Wir haben aus der Erfahrung von vielen einzelnen Kundenprojekten eine ROI-Berechnung für die digitale Personalakte erstellt. In dieser haben wir die Berechnung für kleinere aber auch größere Unternehmen detailliert dargestellt. Weiterlesen

7 Fragen – das Update mit Timo Riedle von Evalea

Vor drei Jahren habe ich unter dem Titel „7 Fragen an…“ eine Interviewreihe mit unterschiedlichsten StartUp’s gestartet, diesem Beispiel sind ja mittlerweile einige Blogger-Kollegen gefolgt. Jetzt ist es an der Zeit mal nachzufragen, wie es den StartUp’s in der Zwischenzeit ergangen ist und was es nach einigen Monaten Neues gibt. So ziemlich genau 2 Jahre ist es her, seit wir das erste Interview mit Timo Riedle von Evalea im Juni 2016 geführt haben. Es freut mich, dass wir uns nun nochmal über sein StartUp Evalea unterhalten können.

Doch als Erstes: Timo, wie geht es dir und deinem StartUp?

Danke der Nachfrage Thomas. Glücklicherweise kann ich sowohl für Evalea als auch für mich von einer sehr guten Lage berichten. Weiterlesen

7 Fragen – das Update mit Anna Kaiser und Jana Tepe von Tandemploy

Vor drei Jahren habe ich unter dem Titel „7 Fragen an…“ eine Interviewreihe mit unterschiedlichsten StartUp’s gestartet, diesem Beispiel sind ja mittlerweile einige Blogger-Kollegen gefolgt. Jetzt ist es an der Zeit mal nachzufragen, wie es den StartUp’s in der Zwischenzeit ergangen ist und was es nach einigen Monaten Neues gibt. Den Start macht Tandemploy, die sich im Dezember 2015 meinen 7 Fragen gestellt haben. Jetzt das Update:

Mittlerweile 2 1/2 Jahre ist es her, seit wir das Interview geführt haben. Es freut mich, dass wir uns nun nochmal über euer StartUp unterhalten können. Doch als erstes: Wie geht es euch und eurem StartUp?

Anna: Uns geht es sehr gut, wir hatten bisher ein ziemlich ereignisreiches Jahr – und von „Sommerpause“ noch keine Spur :-), eher im Gegenteil: Unsere Kunden scheinen gerade endlich Zeit für strategische, grundlegende Themen zu haben. Das freut uns natürlich. Weiterlesen