Impressum

Thomas Eggert
Albanistr. 11
81541 München

Kontakt:
Telefon: +49 30 3199 030
Mobil: +49 1522 8988397
E-Mail: teggert@me.com

Verantwortlich für den Inhalt nach § 5 TMG:
Thomas Eggert

Haftung für Inhalte

Die Inhalte unserer Seiten wurden mit größter Sorgfalt erstellt. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte können wir jedoch keine Gewähr übernehmen. Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen, die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen.

Haftung für Links

Unser Angebot enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen.

Urheberrecht

Die durch die Seitenbetreiber erstellten Inhalte und Werke auf diesen Seiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet. Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen.

Kommentarrichtlinien

Damit die „noch-ein-HR-Blog“ Sites, deren Dienste und Inhalte einen Rahmen für offene, respektvolle und wertschätzende Diskussionen bieten, haben die Kommentatoren und Autoren (gemeinsam „Nutzer“) folgende Verhaltensregeln zu beachten:

  • Ziel der „noch-ein-HR-Blog“ Sites ist es, die Nutzer zu ermutigen, eigene Beiträge oder Kommentare zu erstellen und untereinander zu diskutieren. Jeder Nutzer sollte daher nur eigene Beiträge oder Kommentare auf den „noch-ein-HR-Blog“ Sites veröffentlichen.
  • Von allen Nutzern, die Beiträge einstellen oder sich an Diskussionen beteiligen, werden höfliche und konstruktive Beiträge erwartet.
  • Die „noch-ein-HR-Blog“ Sites dienen dem fachkundigen Austausch der Nutzer. Die „noch-ein-HR-Blog Sites“ dienen nicht zur Bestellung von Waren oder Dienstleistungen oder zur Anbahnung von Geschäften der Nutzer untereinander.
  • Kommerzielle Beiträge und Kommunikation, insbesondere das unmittelbare oder mittelbare Anbieten von oder die Werbung für Waren oder Dienstleistungen jeglicher Art, sind nicht erlaubt. Dazu gehören insbesondere die Verlinkung zu Onlineshops, Ebay-Auktionen oder sonstigen On- und Offline-Vertriebskanälen außerhalb der noch-ein-HR-Blog Sites. Ebenso nicht erlaubt ist der Versand von Nachrichten, die einem oder mehreren Empfängern unverlangt zugesandt werden (SPAM).
  • Die Nutzer haben darauf zu achten, dass sie andere Nutzer nicht belästigen, insbesondere nicht durch unerwünschte Kontaktaufnahme oder sonstige Störungen.
  • Diskussionen sind stets sachlich unter Beachtung der “Netiquette“, keinesfalls persönlich, zu führen. Insbesondere Inhalte mit unwahren Tatsachenbehauptungen, Beleidigungen und Schmähkritiken, obszönen Ausdrucksweisen sowie diskriminierende, sexistische oder diffamierende Inhalte dürfen nicht veröffentlicht werden. Persönliche Angriffe und Angriffe, die die Rasse, die Nationalität, die ethnische Herkunft, die Religion, das Geschlecht, die sexuelle Orientierung, eine Behinderung oder Krankheit zum Gegenstand haben, sind verboten.
  • Auf den Seiten der „noch-ein-HR-Blog“ Sites ist jegliche Darstellung von Sexualität, Pornographie und Gewalt unzulässig – ganz unabhängig davon, ob sie strafrechtlich verboten ist oder nicht.
  • Die Nutzer sind verpflichtet darauf zu achten, dass sich ihre Beiträge stets in Einklang mit diesen Verhaltensregeln und den anwendbaren gesetzlichen Vorschriften befinden.

Wir machen uns die Kommentare und Beiträge von Dritten im „noch-ein-HR-Blog“ nicht zu eigen. Diese stellen ausschließlich die Meinung des jeweiligen Autors und Kommentators dar. Wir übernehmen keine Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der im „noch-ein-HR-Blog“ zur Verfügung gestellten Informationen.

Der Nutzer ist für die von ihm eingestellten Inhalte selbst verantwortlich. Er steht insbesondere dafür ein, dass die Inhalte nicht rechtswidrig sind und keine Rechte Dritter (z.B. Urheber- und Markenrechte) verletzen. Wir sind nicht zur Prüfung verpflichtet, ob ein eingestellter Inhalt Rechte Dritter beeinträchtigt oder gegen objektives Recht verstößt.

Der Nutzer haftet dafür, dass von ihm übermittelte Dateien keine Viren oder vergleichbare Programme enthalten. Entsprechende Dateien können wir löschen, ohne dass dem Nutzer hieraus Ansprüche zustehen. Wir behalten uns Ersatzansprüche wegen virenbedingter Schäden vor.

Bei Verstoß gegen diese Verhaltensregeln, geltendes Recht oder die generelle “Netiquette” sind wir unbeschadet gesetzlicher Ansprüche insbesondere berechtigt:

  • den Nutzer auf seinen Verstoß hinzuweisen,
  • einzelne Beiträge oder Kommentare ganz oder teilweise zu löschen, und
  • den Zugang des Nutzers zeitweise oder dauerhaft zu sperren.

Cookie Consent mit Real Cookie Banner