Competence Book „HR Effizienz“ Teil 1

CB-HR-Effizienz-Cover-webPünktlich zu einer der wichtigsten HR-Messen, der Zukunft Personal in Köln wird unser Competence Book zum Thema HR Effizienz fertig. Ich freue mich, dass viele interessante Kompetenzträger breit sind, an diesem wichtigen Thema mit zu arbeiten.

Im Rahmen des Books wird auch ein Delphi-Roundtable erscheinen, ein paar Absätze daraus möchte ich heute hier schon mal vorab veröffentlichen.

Thema: Treiber in Richtung einer verbesserten HR-Effizienz? 

Fachkräftemangel, die zunehmende Komplexität des Bewerbermarktes und der Kostendruck sorgen dafür, dass selbst in gereiften Kernbereichen des HR-Managements heute ein gesteigerter Handlungsbedarf in Richtung einer höheren Effizienz besteht.  Weiterlesen

HR-Effizienz – die Personaler müssen endlich aus dem partiellen Dornröschenschlaf erwachen!

Dass mir das Thema Personalprozesse und -effizienz sehr am Herzen liegt, muss ich wohl regelmäßigen Lesern meines Blogs nicht extra sagen. Umso mehr freut es mich, dass wir nun gemeinsam mit der Competence Site demnächst ein weiteres Competence Book herausbringen werden. Thema ist die „HR Effizienz“ und wir werden hier mit weiteren Partnern Möglichkeiten und Lösungswege aufzeigen, um die Effizienz in Personalabteilungen zu steigern. Das beginnt bei dem Einsatz entsprechender Tools und Software wie zum Beispiel unserem EDIB®, geht weiter über das HR Outsourcing und endet mit der Beratung zu der Prozessgestaltung.

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Die digitale HR-Welt – oder wachen Personaler langsam auf?

Die Bedeutung der Digitalisierung von Prozessen wird auch in den Personalabteilungen immer größer. Ich habe hierüber ja auch schon öfters in meinem Blog geschrieben:
Automatisierung / Outsourcing im HR – Status quo und Potenziale? oder Entscheidungshilfen für Automatisierung im HRM?

HR-PerformanceAktuell ist in der HR Performance eine Studie erschienen, die sich mit dem Thema „Die digitale HR-Welt“ beschäftigt. Im ersten Teil geht es um die derzeitige Nutzung von HR-Software, im zweiten Teil um künftige Planungen bei Unternehmen. Bei der derzeitigen Nutzung erscheint mir als sehr interessant, dass zum einen gerade in den Prozessen, die doch sehr arbeitsintensiv sind, wenig IT-Tools eingesetzt werden – so zum Beispiel bei der Personalbeschaffung. Zum anderen gehen die Unternehmen aber auch im Personalbereich immer mehr dazu über, Software nicht selbst einzusetzen (On-Premise). Lösungen wie SaaS, Cloud oder über externe Dienstleister werden mittlerweile bei mehr als 50% der Firmen eingesetzt.

Die Angst vor der externen Nutzung geht also immer mehr zurück, das Outsourcing der Anwendungen tritt immer mehr in den Vordergrund. Und das ist auch gut so. Denn auch aus meiner Sicht macht es wenig Sinn, solch spezialisierte Anwendungen selbst zu betreiben und auch das Customizing selbst zu übernehmen. Das können spezialisierte Dienstleister in der Regel besser und am Ende auch kostengünstiger. Weiterlesen