Der Mitarbeiter, das unbekannte Wesen

Unternehmen tun heute eine ganze Menge für ihre Mitarbeiter: Firmen-Events, Sportangebote, Gratifikationen, vielleicht sogar tägliches Mittagessen für lau. Erschreckenderweise sind Motivation und Engagement trotzdem auf einem verhältnismäßig tiefen Level – so das Ergebnis der aktuellen Engagement-Index-Studie. Woran das liegt, mag sich nun manch Personaler fragen. Und vielleicht steckt in dieser Frage schon die Antwort. Es könnte sich lohnen, die Mitarbeiter selbst zu Wort kommen zu lassen. Und damit ganz nebenbei eine neue Dialogkultur zu etablieren, die alles verändert. Weiterlesen

Flüchtlinge 2015 – Einen Perspektivenwechsel wagen

Angesichts der Flüchtlingswelle kämpft momentan die Willkommenskultur mit der Skepsis, diese Aufgabe auch wirklich zu bewältigen. Die Skepsis hat ihre Ursache in den beginnenden oder schon auffälligen Konflikten, die in den Lagern um sich greifen und in der wahrnehmbaren Hilflosigkeit der staatlichen Stellen die Probleme zu lösen. Mich erinnert das an Paul Watzlawick`s Hinweis, dass manche Problemlösungen das eigentliche Problem an Schwierigkeit noch übersteigen können. Weiterlesen

Maßnahmen im Azubi-Recruiting: Was ist sinnvoll und was überholt?

Ausbildungsmarketing gehört mit Sicherheit zu den wenig beliebten Disziplinen im Personalmarketing. Die Zielgruppe wandelt sich ständig, die Ansprüche wachsen, der Bedarf ist riesig und die Auswahl an wirklich qualifizierten Bewerbern ist überschaubar. Noch immer halten sich viele Mythen rund um das Azubimarketing und vor allem um die damit zusammenhängenden Maßnahmen. Anlässlich der Veröffentlichung unseres E-Books Ausbildungsmarketing (PDF-Datei) wollen wir drei große Mythen versuchen zu entschlüsseln. Weiterlesen

Mitarbeiter-Feedback in der Öffentlichkeit: Fluch oder Segen?

Nicht Stellenanzeigen und Arbeitgeber-Hochglanzbroschüren, sondern enthusiastische Mitarbeiter, die als glaubwürdige Botschafter agieren, sind die wirksamsten Recruiter. Vorausgesetzt, dass das, was sie sagen, positiv ist.

Wer will, kann heute so ziemlich alles erfahren, was hinter den Mauern eines Firmengebäudes tatsächlich passiert. Am besten folgt er dazu den Spuren derjenigen, die sich auf wiwi-treff.de und ähnlichen Portalen direkt an die Online-Gemeinde wenden. Die Fragen dort klingen zum Beispiel so: Weiterlesen

Herausforderungen an die Organisation der Zukunft

Organisationen blicken in eine spannende Zukunft voller Risiken und Chancen. Auf lange Sicht wird ihre Lern- und Veränderungsfähigkeit mit darüber entscheiden, ob sie sich behaupten können.

Die Zukunft hält einiges an Herausforderungen für Organisationen bereit. Unternehmen, die dauerhaft erfolgreich bleiben möchten, müssen ihre Strukturen und Prozesse stetig anpassen und verbessern, um den dynamischen Anforderungen ihrer Umwelt gerecht zu werden. Die Organisationsgestaltung wird deshalb zukünftig eine zentrale Bedeutung innerhalb des Aufgabenfeldes des Managements einnehmen. Weiterlesen